สมรรถนะบุคคลและสมรรถนะองค์การของบริษัท ยูพีดีโบรคเกอร์ จำกัด
0
0
Files
Issued Date
2009
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
วาสนา อยู่กล่ำ (2009). สมรรถนะบุคคลและสมรรถนะองค์การของบริษัท ยูพีดีโบรคเกอร์ จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10041
Alternative Title(s)
Personal and corporate competency at UPD Broker Company Limited
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานบริษัทยูพีดีโบรคเกอร์ จำกัด (2) ศึกษาสมรรถนะบุคคลและสมรรถนะองค์การของบริษัท ยูพีดีโบรคเกอร์ จำกัด (3) เปรียบทียบความคิดเห็นของลักษณะส่วนบุคคลต่อสมรรถนะบุคคลและสมรรถนะองค์การ
กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานในบริษัทยูพีดี โบรคเกอร์ จำกัด จำนวน 79 คน เครื่องมือที่ใช้ในการ
วิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบื่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี แอล เอส ดี ผลการวิจัย พบว่า (1) ลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 68. 35 มีอายุระหว่าง 21-30 ปี และอายุระหว่าง 31-40 ปี ในจำนวนที่เท่ากัน ร้อยละ 41.77 การศึกษาต่ำกว่าระดับปริญญาตรี ร้อยละ 55.70 มีอายุการทำงาน 1- 3 ปี ร้อยละ 34.18 มีระดับตำแหน่งเป็นพนักงานทั่วไป ร้อยละ 84.81 มีสถานภาพโสด ร้อยละ 60.76 (2) สมรรถนะบุคคลในภาพรวมอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณาองค์ประกอบรายด้าน พบว่า สมรรถนะบุคคลอยู่ในระดับดี 3 ด้าน คือ ด้านคุณลักษณะของบุคคล รองลงมาคือ ด้านทักษะและด้านประสบการณ์โดยที่มีค่าเฉลี่ยจำนวนที่เท่ากัน ในขณะที่อีก 1ด้าน อยู่ในระดับปานกลางคือ ด้านความรู้ และสมรรถนะองค์การในภาพรวม ตามความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณาองค์ประกอบรายด้าน พบว่า สมรรถนะองค์การอยู่ในระดับดี 2ด้าน คือ ด้านการเงิน และด้านลูกค้าหรือผู้ใช้บริการในขณะที่อีก 2 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง คือ ด้านกระบวนการภายใน และด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (3) การเปรียบเทียบความคิดเห็นของลักษณะส่วน
บุคคลต่อสมรรถนะบุคคล พบว่า พนักงานที่มีอายุการทำงานที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อสมรรถนะบุคคลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ การเปรียบเทียบความคิดเห็นของลักษณะส่วนบุคคลต่อสมรรถนะองค์การ พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อสมรรถนะองค์การไม่แตกต่างกัน
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)