ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครนายก
0
0
Issued Date
2014
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
รุ่งรัตน์ ทวีวงษ์ (2014). ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครนายก. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/7936
Alternative Title(s)
Factors affecting functional competency of professional public health technical officers at Sub-district Health Promoting Hospitals in Nakhon Nayok Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และการเสริมพลังอำนาจในงาน (2) สมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครนายก (3) ปัจจัยต่างๆ ที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครนายก ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครนายก ที่ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 56 แห่ง ใน 4 อำเภอ จำนวนทั้งหมด 107 คน โดยศึกษาทุกหน่วยประชากร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามที่มีค่าความเที่ยงของแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การเสริมพลังอำนาจในงาน และสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ อยู่ระหว่าง 0.89- 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า (1) กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุเฉลี่ย 47.5 ปี สถานภาพสมรสคู่ จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 34,787 บาทต่อเดือน มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในตำแหน่งเฉลี่ย 13.9 ปี แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวม และปัจจัยค้ำจุน อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมาก การเสริมพลังอำนาจในงานภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้นด้านการได้รับการสนับสนุนอยู่ในระดับมาก (2) สมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับสูง ยกเว้น ด้านการสั่งการตามอำนาจหน้าที่ ศิลปะการสื่อสารจูงใจ และสุนทรียภาพทางศิลปะ อยู่ในระดับปานกลาง และ (3) ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ ปัจจัยจูงใจภาพรวม การเสริมพลังอำนาจในงานด้านการได้รับทรัพยากร ระดับการศึกษา และปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบ ตามลำดับโดยมีอำนาจการทำนายร้อยละ 54.7
ข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารสาธารณสุขระดับจังหวัด ควรพัฒนาบุคลากรให้มีความรอบรู้และทักษะในการปฏิบัติงานตามตำแหน่งและหน้าที่รับผิดชอบให้มีประสิทธิภาพ มีการบริหารจัดการด้วยหลักธรรมาภิบาลสนับสนุนสวัสดิการ และสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม
The objectives of this descriptive study were to study: (1) personal factors, work motivation, and work empowerment; (2) functional competency; (3) factors affecting functional competency, of professional public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Nayok province. The study was conducted among all 107 professional public health technical officers who had worked at 56 sub-district health promoting hospitals in 4 districts of the province for at least one year. The research instrument was a questionnaire with the reliability values for work motivation, work empowerment, and functional competency of 0.89-0.95. Statistics used for data analysis were percentage, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The results revealed that: (1) the majority of respondents were female, with an average of 47.5 years, married, and bachelor's degree-holders with an average salary of about 34,787 baht per month and 13.9 years of service on average. Their overall work motivation and hygiene factor were at a moderate level, but motivation factor at a high level, empowerment (overall and each aspect) at a moderate level, but the receipt of support was at a high level; (2) their functional competency (overall and each aspect) levels were high, except that those for directing, communication and motivation, and artistic aesthetics were moderate; (3) the factors significantly affecting their functional competency were overall motivation, work empowerment regarding obtain resources, educational level, and motivation regarding responsibility at 0.05 level; and the predictive power was 54.7 percent. Recommendations for the provincial public health administrators should enhance personnel capacity so that they have knowledge and skills to efficiently perform the assigned duties, undertake the management functions with good governance, provide welfare services, and boost staff morale as appropriate.
The objectives of this descriptive study were to study: (1) personal factors, work motivation, and work empowerment; (2) functional competency; (3) factors affecting functional competency, of professional public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Nayok province. The study was conducted among all 107 professional public health technical officers who had worked at 56 sub-district health promoting hospitals in 4 districts of the province for at least one year. The research instrument was a questionnaire with the reliability values for work motivation, work empowerment, and functional competency of 0.89-0.95. Statistics used for data analysis were percentage, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The results revealed that: (1) the majority of respondents were female, with an average of 47.5 years, married, and bachelor's degree-holders with an average salary of about 34,787 baht per month and 13.9 years of service on average. Their overall work motivation and hygiene factor were at a moderate level, but motivation factor at a high level, empowerment (overall and each aspect) at a moderate level, but the receipt of support was at a high level; (2) their functional competency (overall and each aspect) levels were high, except that those for directing, communication and motivation, and artistic aesthetics were moderate; (3) the factors significantly affecting their functional competency were overall motivation, work empowerment regarding obtain resources, educational level, and motivation regarding responsibility at 0.05 level; and the predictive power was 54.7 percent. Recommendations for the provincial public health administrators should enhance personnel capacity so that they have knowledge and skills to efficiently perform the assigned duties, undertake the management functions with good governance, provide welfare services, and boost staff morale as appropriate.
Degree Name
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาศาสตร์สุขภาพ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)