ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี
0
0
Files
Issued Date
2016
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ณัฏฐ์ธนิน พรหมพัฒน์ (2016). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10879
Alternative Title(s)
Relationship between organizational commitment and performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี (2) ศึกษาระดับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของ
บุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี และ(4) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดสํานัก ประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานีในพื้นที่ 7 จังหวัดภาคใต้ตอนบน ประกอบด้วยจังหวัดชุมพร ระนอง ภูเก็ต
พังงากระบี่ สุราษฎร์ธานี และนครศรีธรรมราช จํานวน 304 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่าง จากสูตรของ ทาโร ยามาเน
ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จํานวน 173 คน โดยสุ่มตัวอยางแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและการสุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือ
ที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ
ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5
สุราษฎร์ธานี ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ระดับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานัก
ประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานีในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ
กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฎร์ธานี พบว่า ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ
ความผูกพันต่อองค์การในด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านลักษณะองค์การ ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน มี
ความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5
สุราษฏร์ธานีและด้านภาวะผู้นําของผู้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับตํ่ากับประสิทธิผลการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักประชาสัมพันธ์เขต 5 สุราษฏร์ธานี อย่างมีนัยสําคัญที่ ระดับ 0.01และ (4) ข้อเสนอแนะ
คือ1) ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติควรสนับสนุนให้มีความเจริญก้าวหน้าตามความรู้ความสามารถ มีการเลื่อนตําแหน่ง
และเลื่อนขั้นเงินเดือนด้วยความเป็นธรรม 2) ด้านลักษณะองค์การ ควรมีโครงสร้างงานที่ชัดเจน บุคลากรแต่ละราย
ทํางานตามโครงสร้างที่กําหนด 3) ด้านภาวะผู้นําของผู้บังคับบัญชาควรมีการพิจารณาให้ผู้บังคับบัญชามี
ความก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการทํางาน 4) ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน ควรเพิ่มจํานวนบุคลากรในหน่วยงาน เพื่อให้สอดคล้องกับงานที่ต้องรับผิดชอบ
The objectives of this study were to: (1) study level of organizational commitment of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani; (2) study level of performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani; (3) study the relationship between organizational commitment and performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani; and (4) recommend approaches to promote organizational commitment in order to increase performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani. This study was a survey research. Population was 304 personnel working for Public Relations Office Region 5 Suratthani covering 7 provinces of upper northern south which comprised of Chumporn, Ranong, Phuket, Phang-nga, Krabi, Suratthani and Nakhon Si Thammarat. Sample size was determined by Taro Yamane’s calculation formula and derived 173 samples. Sampling was stratified random and simple sampling. Research instrument was a questionnaire. Statistics used for data analysis were percentage, frequency, mean, standard deviation and Pearson Correlation Coefficient. The results revealed that: (1) an overview image of level of organizational commitment of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani was at moderate level; (2) an overview image of level of performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani was at high level; (3) the relationship between organizational commitment and performance result of personnel of Public Relations Office Region 5Suratthani, it was found that factors associated to organizational commitment on job-related characteristics, organizational characteristics and quality of work life had positive relationship at moderate level with performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani. Leadership had positive relationship at low level with performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani with statistically significance at the level of .01; and (4) recommendations were 1) job-related characteristic: the organization should support that advancement of personnel according to knowledge or skills-based and merit system principle, 2) organizational characteristics: there should have clear structure and personnel was put in the right position, 3) leadership: there should have career development, 4) quality of working life: there should increase number of personnel to be aligned with the responsible job.
The objectives of this study were to: (1) study level of organizational commitment of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani; (2) study level of performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani; (3) study the relationship between organizational commitment and performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani; and (4) recommend approaches to promote organizational commitment in order to increase performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani. This study was a survey research. Population was 304 personnel working for Public Relations Office Region 5 Suratthani covering 7 provinces of upper northern south which comprised of Chumporn, Ranong, Phuket, Phang-nga, Krabi, Suratthani and Nakhon Si Thammarat. Sample size was determined by Taro Yamane’s calculation formula and derived 173 samples. Sampling was stratified random and simple sampling. Research instrument was a questionnaire. Statistics used for data analysis were percentage, frequency, mean, standard deviation and Pearson Correlation Coefficient. The results revealed that: (1) an overview image of level of organizational commitment of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani was at moderate level; (2) an overview image of level of performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani was at high level; (3) the relationship between organizational commitment and performance result of personnel of Public Relations Office Region 5Suratthani, it was found that factors associated to organizational commitment on job-related characteristics, organizational characteristics and quality of work life had positive relationship at moderate level with performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani. Leadership had positive relationship at low level with performance result of personnel of Public Relations Office Region 5 Suratthani with statistically significance at the level of .01; and (4) recommendations were 1) job-related characteristic: the organization should support that advancement of personnel according to knowledge or skills-based and merit system principle, 2) organizational characteristics: there should have clear structure and personnel was put in the right position, 3) leadership: there should have career development, 4) quality of working life: there should increase number of personnel to be aligned with the responsible job.
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)