ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไประดับปฏิบัติการในมหาวิทยาลัยนเรศวร
0
0
Files
Issued Date
2016
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ทัศวรรณ์ แหยมดอนไพร (2016). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไประดับปฏิบัติการในมหาวิทยาลัยนเรศวร. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/9736
Alternative Title(s)
Factors associated with the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ในมหาวิทยาลัยนเรศวร (2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ในมหาวิทยาลัยนเรศวร และ (3) ปัญหาและข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทัวไป ระดับปฏิบัติการ ในมหาวิทยาลัยนเรศวร การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไประดับปฏิบัติการ ในมหาวิทยาลัยนเรศวร จํานวน 344 คน กลุ่มตัวอย่าง 185 คน คํานวณโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ใช้วิธีการสุ่มตัวอยางแบบชั้นภูมิอย่างเป็นสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.85 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ในมหาวิทยาลัยนเรศวร ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (2) ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และปัจจัยด้านองค์การ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการในมหาวิทยาลัยนเรศวร อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
และ (3) ปัญหาที่พบมากที่สุดคือ บุคลากรแต่ละฝ่ายจะมีความรู้เฉพาะงานที่ตนเองรับผิดชอบเท่านั้น และปัญหาเกี่ยวกับการให้บริการต่างๆ ข้อเสนอแนะของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ คือ หน่วยงานควรจัดให้มีการหมุนเวียนบุคลากรให้ได้รับการเรียนรู้งานที่หลากหลายและสร้างจิตสํานึกในการรักงานบริการ เช่น การฝึกอบรมให้ตระหนักถึงการให้บริการ และ
การสัมมนาเป็นต้น
This study aimed: (1) to study level of core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University; (2) to study factors associated with the competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University; and (3) to study problems and recommend guidelines to develop the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University. This study was a survey research. Population was 344 general administrative officers in operating level of Naresuan University. Samples were 185 officers determined by using Taro Yamane calculation formula. Sampling method was proportional stratified random sampling. Research instrument was a questionnaire. Statistics for data analysis employed frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test and correlation coefficient of Pearson. The findings of this study were: (1) an overview image of the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University was at the highest mean; (2) work motivation factors and organizational factors had positive correlation with the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University at statistical significance level at 0.05; and (3) major problems found were officers in each department acknowledged merely their own responsible jobs and service quality. Recommendations went to the university should have work rotation to learn other several related job and create a good conscience toward services.
This study aimed: (1) to study level of core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University; (2) to study factors associated with the competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University; and (3) to study problems and recommend guidelines to develop the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University. This study was a survey research. Population was 344 general administrative officers in operating level of Naresuan University. Samples were 185 officers determined by using Taro Yamane calculation formula. Sampling method was proportional stratified random sampling. Research instrument was a questionnaire. Statistics for data analysis employed frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test and correlation coefficient of Pearson. The findings of this study were: (1) an overview image of the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University was at the highest mean; (2) work motivation factors and organizational factors had positive correlation with the core competency of general administrative officers in operating level of Naresuan University at statistical significance level at 0.05; and (3) major problems found were officers in each department acknowledged merely their own responsible jobs and service quality. Recommendations went to the university should have work rotation to learn other several related job and create a good conscience toward services.
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)