การศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลมหานคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ (1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลมหานคร (2)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลของประชากร กับปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานโรงพยาบาลมหานคร จำนวน 236 คน ไค้จากการสุ่ม เลือกตัวอย่างแบบชั้นภูมิ ฝ่ายแพทย์ 14 คน ฝ่ายบริหารงานทั่วไป 26 คน ฝ่ายเภสัชกรรม 7 คน ฝ่ายการพยาบาล111คน ฝ่ายกายภาพบำบัด 5คน ฝ่ายเทคนิคการแพทย์12คน ฝ่ายบริการ 61 คน การวิจัยคร้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา ใช้แบบสอบถามแบบมีมาตรวัดเป็นเครื่องมือการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ สมมติฐานโดยใช้การแจกแจงแบบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว กำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ 0.05 โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป SPSS for window ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานโรงพยาบาลมหานครมีระดับความพึงพอใจในการ ทำงานอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.38 (2) ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงาน รายได้ต่อเดือน ที่แตกต่างกัน ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลมหานครไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระดับ 0.05