การมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับต้นต่อการบริหารงานสวัสดิการสังคมกรณีศึกษา : สำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก เยาวชน ผู้ด้อยโอกาส คนพิการ และผู้สูงอายุ
0
0
Files
Issued Date
2003
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
กุลวีณ์ วุฒิกร (2003). การมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับต้นต่อการบริหารงานสวัสดิการสังคมกรณีศึกษา : สำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก เยาวชน ผู้ด้อยโอกาส คนพิการ และผู้สูงอายุ. doi:10.14457/STOU.the.2003.287 สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/12539
Alternative Title(s)
Participation of front-line administrators in social welfare administration a case study from the Office of Welfare Promotion, Protection and Empowerment of Vulnerable Groups
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการมีส่วนร่วม และความต้องการมีส่วนร่วมของ ผู้บริหารระดับต้นต่อการบริหารงานสวัสดิการสังคม (2) เปรียบเทียบความแตกต่างของการมีส่วนร่วมและความต้องการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับต้นต่อการบริหารงานสวัสดิการสังคมโดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคลกลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารระดับต้นซึ่งประกอบด้วย หัวหน้าฝ่ายและหัวหน้างานที่เป็นข้าราชการ ระดับ 6,7 และ 8 ทั้งห้าสำนัก ของสำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก เยาวชนผู้ด้อยโอกาส คนพิการ และผู้สูงอายุ จำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง ซึ่งเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความต้องการมีส่วนร่วมใน 4 ด้าน คือ การค้นหาปัญหาและสาเหตุ การวางแผนดำเนินกิจกรรม การลงทุนและปฏิบัติงาน และ การติดตามและประเมินผล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ อัตราร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และ ทดสอบรายคู่ด้วยวิธี L.S.D ผลการวิจัยพบว่า (1) การมีส่วนร่วมในปัจจัยของผู้บริหารระดับต้นต่อการบริหารงาน สวัสดิการสังคมในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง และความต้องการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับต้น ต่อการบริหารงาน สวัสดิการสังคมอยู่ในระดับมาก (2) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับต้นต่อการบริหารงาน สวัสดิการสังคมโดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่าไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างความต้องการมีส่วนร่วมของผู้บริหาร ระดับต้นต่อการบริหารงานสวัสดิการสังคม โดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า วุฒิการศึกษาการฝึกอบรมด้านบริหารจัดการ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกจากนั้นไม่แตกต่างกัน
The purposes of this study were (I) to determine the participation level and needs to participate of front-line administrators in social welfare management and (2) to compare the front-line administrators participation in social welfare management classified by sex, age, education, organizations, job position and level, range of position, and management training. The sample for this study consisted of 105 front-line administrators including department heads, division heads, and the C6, C7, C8 officials in the office of welfare Promotion, Protection and Empowerment of Vulnerable Groups. The research instruments were questionnaires developed by researchers consisting of participation level and needs to participate in the areas of problems finding and causes, activity planning, investment and implementation, well as follow - up and evaluation. The statistics employed to analyse the data were percentage, mean, standard deviation, One Way ANOVA, and multiple comparison with the L.S.D. method. Based on the findings of the study, it was concluded that: 1. The front-line administrators, participation in social welfare in general was at a medium level, but the participation needs were at a high level. 2. There was no significant difference between the frontline administrators and the social welfare administration in terms of personal data, but there was significant difference between the need for participation of the front-line administrators and social welfare administration classified by their personal data of educational levels and training management at the level of .05.
The purposes of this study were (I) to determine the participation level and needs to participate of front-line administrators in social welfare management and (2) to compare the front-line administrators participation in social welfare management classified by sex, age, education, organizations, job position and level, range of position, and management training. The sample for this study consisted of 105 front-line administrators including department heads, division heads, and the C6, C7, C8 officials in the office of welfare Promotion, Protection and Empowerment of Vulnerable Groups. The research instruments were questionnaires developed by researchers consisting of participation level and needs to participate in the areas of problems finding and causes, activity planning, investment and implementation, well as follow - up and evaluation. The statistics employed to analyse the data were percentage, mean, standard deviation, One Way ANOVA, and multiple comparison with the L.S.D. method. Based on the findings of the study, it was concluded that: 1. The front-line administrators, participation in social welfare in general was at a medium level, but the participation needs were at a high level. 2. There was no significant difference between the frontline administrators and the social welfare administration in terms of personal data, but there was significant difference between the need for participation of the front-line administrators and social welfare administration classified by their personal data of educational levels and training management at the level of .05.
Description
วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารธุรกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2546
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)