ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย

เสริมทรง จันทร์เพ็ญ

ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย

0

Files

Primary 85799.docx (12.59 KB)

Issued Date

2004

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

เสริมทรง จันทร์เพ็ญ (2004). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/7807

Title

ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย

Alternative Title(s)

Organization commitment of professional nurses in Thailand

Author(s)

เสริมทรง จันทร์เพ็ญ

Advisor(s)

นิตยา เพ็ญศิรินภา

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ

Abstract

การสังเคราะห์งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และ (2) ศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยใช้วิธีสังเคราะห์งานวิจัยที่ศึกษาเกี่ยวกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การซึ่งพิมพ์เผยแพร่ระหว่างปี พ.ศ. 2536 – 2543 จำนวน 10 เล่ม นำมาสังเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ (1) ระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทยทั้งในภาพรวมและในรายด้าน อยู่ในระดับปานกลาง มากที่สุดคิดเป็นร้อยละ 50 โดยเฉลี่ยตามจำนวนงานวิจัยที่นำมาสังเคราะห์ รองลงมาอยู่ในระดับสูง คิดเป็นร้อยละ 40 กลุ่มที่มีระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การสูงเป็นกลุ่มพยาบาลวิชาชีพ ที่ทำงานมีขอบเขตงานชี้เฉพาะ หรือมีความมั่นคงในลักษณะงาน ประสบการณ์การทำงานมานานและอายุมาก (2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ พบว่า ปัจจัยลักษณะบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ได้แก่ อายุระดับตำแหน่ง และระยะเวลาในการปฏิบัติงานของพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ตำแหน่ง และสถานภาพสมรสของพยาบาลวิชาชีพ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ แต่สถานภาพสมรสยังไม่สามารถสรุปได้ว่ามีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ส่วนปัจจัยลักษณะงาน ปัจจัยประสบการณ์การทำงานทุกด้านที่ นำมาศึกษา มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ข้อเสนอแนะจากการศึกษา ผู้บริหารควรเปิดโอกาสให้พยาบาลวิชาชีพมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการทำงาน เพิ่มสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อพยาบาลวิชาชีพให้มากขึ้น สนับสนุนการศึกษาอบรมเพิ่มพูนความรู้และทักษะ เพิ่มความเท่าเทียมกันของวิชาชีพเทียบกับวิชาชีพข้างเคียงในเรื่องโอกาสความก้าวหน้าในวิชาชีพ ระดับตำแหน่ง เพื่อเป็นการเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพยาบาลวิชาชีพต่อไป

Degree Name

สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาศาสตร์สุขภาพ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาสาธารณสุขศาสตร์--การศึกษาเฉพาะกรณี
พยาบาล--ความพอใจในการทำงาน
ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย
การศึกษาอิสระ--สาธารณสุขศาสตร์
พยาบาลวิชาชีพ--ไทย

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/7807

Collections

HEALTH: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Creative Commons license

Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Full item page