การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำกับความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทพีคิว เคมิคอลส์ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทพีคิว เคมิคอลส์(ประเทศไทย) จำกัด (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทพีคิว เคมิคอลส์ (ประเทศไทย) จำกัด และ (3) เพื่อเป็นแนวทางสำหรับผู้บริหารในการปรับปรุงพฤติกรรมในการบริหารพนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงานกลุ่มตัวอย่างของการศึกษาค้นคว้าอิสระนี้ คือพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทพีคิว เคมิคอลส์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีอายุงานมากกว่าหนึ่งปีขึ้นไป จำนวน 92 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่ผู้ศึกษาค้นคว้าอิสระสร้างขึ้นและใช้ค่ทดสอบสมมุติฐานที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน Factor Analysis T- test F-test และค่า Correlation แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/PC ผลการศึกบาพบว่าปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลที่มีผลต่อความพึงพอใจในด้านปัจจัยอนามัยคือ อายุของพนักงาน และปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลที่มีผลต่อความพึงพอใจในด้านปัจจัยจูงใจ คือ อายุของพนักงานเช่นกัน ส่วนปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลในด้านอื่น ๆ เช่น เพศ วุฒิการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงาน จากการศึกษาค้นคว้าอิสระในครั้งนี้พบว่าไม่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ส่วนพฤติกรรมผู้นำที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทพีคิว เคมิคอลส์ (ประเทศไทย) จำกัด คือ พฤติกรรมแบบกิจสัมพันธ์