การรับรู้และทัศนคติของพนักงานบริษัทเอสเอ็นเอ็น อุปกรณ์และแม่พิมพ์ จำกัด ที่มีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน

Abstract

การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการรับรู้ของพนักงานบริษัท เอส เอ็น เอ็นอุปกรณ์และแม่พิมพ์ จำกัด ต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน (2) ศึกษาทัศนคติของ พนักงานบริษัท เอส เอ็น เอ็น อุปกรณ์และแม่พิมพ์ จำกัด ต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน (3) เปรียบเทียบการรับรู้และทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบํติงานของพนักงานบริษัท เอส เอ็น เอ็น อุปกรณ์และแม่พิมพ์ จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ พนักงานประจำที่ปฏิบัติงานใน บริษัท เอส เอ็น เอ็น อุปกรณ์และแม่พิมพ์จำกัด จำนวน 307 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธี ของยามาเนได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 174คนเครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบรายคู่ด้วยวิธีเชฟเฟ่ และค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานมีการรับรู้ต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับ ปานกลาง (2) พนักงานมีทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏีษัติงานอยู่ในระดับปานกลาง (3) พนักงานที่มีบัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วยเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงาน รายได้ และลักษณะงานแตกต่างกันมีการรับรู้และทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05