ความสัมพันธ์ระหว่างอุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลกับบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน ภาคใต้

Abstract

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาเพื่อ (1) ศึกษาระดับอุปนิสัยของผู้บริหารการ พยาบาล (2) ศึกษาระดับบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาล (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลกับบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน ภาคใต้ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลกับบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาลรายด้าน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานกับหัวหน้างานหรือหัวหน้าหอผู้ป่วยคนปัจจุบันตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไป จำนวน 406 คน จากโรงพยาบาลชุมชน ภาคใต้ จำนวน 66 แห่ง ได้จากการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นตามแนวคิด 7 อุปนิสัยของผู้ ทรงประสิทธิผลยิ่งของโควี และทฤษฎีบรรยากาศองค์การของลิทวินและสตริงเกอร์ แบบสอบถามแบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามอุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลและแบบสอบถามบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาล แบบสอบถามอุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลและบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาลมีค่าดัชนึความตรงตามเนื้อหา 0.82 และ 0.84 ตามลำดับและมีค่าความเที่ยง 0.98 และ 0.96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยคำนวฌค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเที่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) อุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลโดยรวมมีประสิทธิผลอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย 3.80 ส่วนเที่ยงเบนมาตรฐาน 0.62) (2) บรรยากาศของกลุ่มการพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับดี (ค่าเฉลี่ย 3.59 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.51) (3) อุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาลในระดับสูง (r = .65) อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (4) อุปนิสัยของผู้บริหารการพยาบาลมีความสัมพันธ์กับบรรยากาศของกลุ่มการพยาบาลด้านความเสี่ยงและการยอมรับความเสี่ยงมากที่สุด (r = 0.59) รองลงมาได้แก่ ด้านมาตรฐานของผลการปฏิบัติงานและความคาดหมาย (R = 0.59) ส่วนด้านที่มีความสัมพันธ์ตํ่าสุด คือ ด้านโครงสร้างองค์การและข้อจำกัด (r = 0.45)

The purpose of this descriptive study were to determine (1) the level of nurse administrator s habits according to the perception of the staff nurses. (2) the level of nursing department climate. (3) the relationship between nurse administrator’s habits and nursing department climate in community hospitals, southern region, and (4) the relationship between nurse administrator's habits and nursing department climate for each dimension. Stratified random sampling technique was used for selecting 406 subjects from all staff nurses in 66 southern community hospitals. The research tool used for collecting the data was questionnaire developed by the researcher from 7 habits of highly effectiveness people concept (Covey 1989) and organization climate concept (Litwin and Stringer 1968). The questionnaire was separated into 3 parts: personal data record from, head nurse’s habits and nursing department climate. The second and third part of the questionnaire were test for content validity, their CVI were 0.82 and 0.84 respectively where as the internal consistency coefficient alpha were 0.98 and 0.96 respectively. Data were analyzed by frequency, percent, mean, standard derivation, and Pearson Product Moment Correlation coefficient. The results of this study illustrated that (1) the mean score of nurse administrator ร habits were rated at the high level (X =3.81. S.D. = 0.62). (2) the mean score of nursing department climate was expressed at the high level ( X - 3.59. S.D. = 0.51), (3) there was significantly positive at a high level of the relationship (r = .652) between nurse administrator ร habits and nursing department climate in community hospitals, southern region (p < .001) and (4) nurse administrator habits were related to nursing department climate in the dimension of risk and risk taking (r = 0.598) and performance standards and expectation (r - 0.595) more than others dimension. The relationship between nurse administrator ร habits with the dimension of structure and constraint was lowest (r = 0.454).