วัฒนธรรมองค์การของเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยองตามการรับรู้ของบุคลากร
| dc.contributor.advisor | ปภาวดี มนตรีวัต | |
| dc.contributor.author | ภัคนันท์ชวัล นัทธีประทุม | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-23T12:16:50Z | |
| dc.date.available | 2023-07-23T12:16:50Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.issuedBE | 2554 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษารูปแบบวัฒนธรรมองค์การของเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยอง ตามการรับรู้ของบุคลากร (2) เปรียบเทียบการรับรู้ของบุคลากรเกี่ยวกับ รูปแบบวัฒนธรรมองค์การของเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยอง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาแนวทางเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การที่พึงประสงค์ในเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยอง การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาประชากรทั้งหมด ซึ่งได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานจ้าง ลูกจ้างประจำ ของเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยอง จำนวน 425 คน รวบรวมแบบสอบถามกลับคืน ได้ 400 ฉบับ หรือ ร้อยละ 94.1 เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.959 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่าทีและค่าเอฟ ผลการวิจัยพบว่า (1) รูปแบบวัฒนธรรมองค์การในเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยองตามการรับรู้ของบุคลากร เป็นวัฒนธรรมมุ่งผลงานอยู่ในระดับมากที่สุด (2) ผลการเปรียบเทียบการรับรู้ พบว่าบุคลากรที่มีช่วงอายุแตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมแบบทีมงานและวัฒนธรรมการเรียนรู้และปรับตัวแตกต่างกัน บุคลากรที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีการรับรู้แตกต่างกันเกี่ยวกับวัฒนธรรมทุกรูปแบบ บุคลากรที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกันมีการรับรู้แตกต่างกันเกี่ยวกับวัฒนธรรมมุ่งผลงานและวัฒนธรรมแบบทีมงาน บุคลากรที่สังกัดในส่วนราชการที่แตกต่างกันมีการรับรู้แตกต่างกันเกี่ยวกับวัฒนธรรมความสามารถ และบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานแตกต่างกันมีการรับรู้แตกต่างกันเกี่ยวกับวัฒนธรรมแบบทีมงาน วัฒนธรรม ความสามารถและวัฒนธรรมการเรียนรู้และปรับตัว (3) แนวทางเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การในเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยอง ควรมีการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การแบบทีมงานโดยเน้นการ สร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และร่วมทำงานเป็นทีมโดยมุ่งเน้นที่ผลสำเร็จและเป้าหมายขององค์การ | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10605 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | วัฒนธรรมองค์การ--ไทย--ระยอง | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | |
| dc.title | วัฒนธรรมองค์การของเทศบาลนครระยอง จังหวัดระยองตามการรับรู้ของบุคลากร | |
| dc.title.alternative | Organization culture of Rayong Municipality, Rayong province, according to officials' perception | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformatted digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต |