ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา
1
0
Issued Date
2015
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
พิมนตา จอมประชา (2015). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10613
Alternative Title(s)
Relationship between primary level leader and work morale of personnel of the Regional Irrigation Office 16, Songkhla Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้น (2) ระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร (3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร และ (4) ปัญหาและเสนอแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรของสำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา จำนวน 2,574 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 347 คน จากการหาขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและการสุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม มีค่าความเที่ยงตรงของเนื้อหาเท่ากับ 0.95 และค่าความเชื่อมั่นได้เท่ากับ 0.851 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ส่วนการวิเคราะห์ข้อมูลคุณภาพใช้การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้น สำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านร่างกาย คือ การมีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ มีรูปร่างหน้าตาดี มีเสน่ห์ดึงดูดใจ อยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านภูมิหลังทางสังคม มีคุณวุฒิทางการศึกษาสูงตรงตามงานที่รับผิดชอบ มีประสบการณ์และความชำนาญในการทำงาน (2) ระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานชลประทานที่ 16 จังหวัดสงขลา อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ระดับขวัญและกำลังที่เกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์ของงานอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคล มีความศรัทธา เชื่อมั่นในผู้บังคับบัญชา จงรักภักดีต่อองค์การ (3) ความสัมพันธ์ ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และ (4) ปัญหาที่พบ คือ ปัญหาการไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ปัญหาระบบการปกครองบัญชา และการมอบหมายงาน ส่วนข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร คือ ผู้บริหารควรปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้สอดคล้องกับภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ ยึดหลักความถูกต้อง ความยุติธรรมในการปกครองบัญชา และมอบหมายงานที่เหมาะสม
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)