ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง
0
0
Files
Issued Date
2008
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
สมชาย ปุณยฤทัยพงศ์ (2008). ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/2654
Alternative Title(s)
Factors relating to work effectiveness of agricultural cooperatives' staffs in Lampang Povince
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฎิบัติงานของ เจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง (2) ศึกษาระดับความพึงพอใจจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัคลำปาง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การวิจัยเรึ่อง ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ การเกษตรในจังหวัดลำปางเป็นการวิชัยเชิงปริมาณประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือสหกรณ์การเกษตรในจังหวัด ลําปางจำนวน 18 สหกรณ์โดยเจาะจงเลือกผู้ตอบแบบสอบถามจากผู้จัดการผู้ช่วยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่สินเชื่อ เจ้าหน้าที่ส่งเสริมอาชีพ เจ้าหน้าที่การตลาด เจ้าหน้าที่ คอมพิวเตอร์และเจ้าหน้าที่อื่นๆ จำนวน 146 ราย เครึ่องมีอที่ใช้เปืนแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ใด้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ในการประมวลผล ผลการวิจัย พบว่า (1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ เฉลี่ย 36 ปี สมรสแล้ว คุณวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี มีระยะเวลาตำรงตำแหน่ง เฉลี่ย 11 ปี ได้รับเงินเดือน เฉลี่ย 15,300.-บาท รายได้อื่นๆ จากสหกรณ์เฉลี่ย 1,860.-บาทด่อเดือนและมีค่าใชัจ่ายเฉลี่ย 13,700.-บาทต่อเดือน (2) ปัจจัยที่ เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง มีความต้องการปัจจัย 2 ด้าน คือ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน (3) ความพึงพอใจจากปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับค่ามากไป น้อย งานที่ปฏิบัติเป็นงานที่น่าสนใจต้องอาศัยความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ท้าทายให้ปฏิบัติ งานที่ปฏิบัติได้รับ มอบหมาย มอบอำนาจและความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ งานที่ปฏิบัติมีความก้าวหน้าและได้รับการพัฒนา ความรู้เพิ่มเติม ได้รับการยอมรับนับถือจากผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ร่วมงานและสมาชิก ในการ ปฎิบัติงานสามารถแกัไขปัญหาหรือป้องกันปัญหาในการทำงานได้ และความพึงพอใจจากปัจจัยค้ำจุนอยู่ใน ระดับมาก โดยเรียงลำดับค่ามากไปน้อย ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อน ร่วมงาน ตำแหน่งหน้าที่ในหน่วยงานเป็นที่ยอมรับในสังคม มีเกียรติและศักดิ์ศรี นโยบายและการบริหาร จัคการของสหกรณ์ ความยุิธรรมของผู้บังคับบัญชา สถานที่ อุปกรณ์ และสภาพในการทำงาน งานที่ปฏิบัติมี โอกาสที่จะได้รับความกัาวหน้าในอนาคต เงินเดือนและการเลี่อนขั้นเงินเดือน และอยู่ในระดับมากที่สุด ความรู้สึกต่อสหกรณ์ ความมั่นคง ปลอดภัยในการทำงาน
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สหกรณ์)
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
ส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)