ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด
0
0
Issued Date
2008
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
พิมพ์ปวีณ์ ครุฑบึงพร้าว (2008). ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10364
Alternative Title(s)
Motivation factors for the daily employees of Meisei Ventura (Thailand) Company Limited
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด 2) เปรียบเทียบระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจ ในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาแนวทางการจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานรายวันในฝ่ายผลิตของบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำนวนทั้งสิ้น 74 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 62 คน โดยสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม ซึ่งได้รับกลับคืนจำนวน 60 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 96.8 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบความแตกต่างด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานรายวัน บริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยทั้ง 2 ปัจจัยคือปัจจัยจูงใจ และปัจจัยอนามัยอยู่ในระดับปานกลางเช่นเดียวกัน สำหรับปัจจัยจูงใจซึ่งทุกด้านมีระดับการจูงใจปานกลางมากที่สุดคือด้านความสำเร็จในการทำงาน รองลงมาคือด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะของงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานตามลำดับ ส่วนปัจจัยอนามัยซึ่งทุกด้านมีระดับการจูงใจปานกลาง มากที่สุดคือด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน รองลงมาคือด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านนโยบายการบริหารและการปกครองบังคับบัญชา ด้านความมั่นคงในอาชีพ และด้านรายได้และประโยชน์เกื้อกูลตามลำดับ 2) พนักงานรายวันบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด ที่มี อายุ จำนวนบุตรของพนักงาน ระดับการศึกษา อายุการทำงาน รายได้ ที่พักอาศัยแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานทุกด้านไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีเพศ และสถานภาพสมรสแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน และ 3)
ผู้บริหารของบริษัท เมย์เซย์ เวนทูร่า (ไทยแลนด์) จำกัด ควรจูงใจพนักงานโดยเน้นในด้านความสำเร็จในการทำงาน และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)