ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ เจนเนอเรชั่นวายโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง
| dc.contributor.advisor | อารี ชีวเกษมสุข | |
| dc.contributor.author | นิศากร กะการดี | |
| dc.contributor.coadvisor | ดวงกมล ไตรวิจิตรคุณ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-23T08:14:14Z | |
| dc.date.available | 2022-08-23T08:14:14Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.issuedBE | 2561 | |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2561 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานวิธีมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวายโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง 2) เปรียบเทียบความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวายจำแนกตามแผนกที่ปฏิบัติงานานและ 3) แนวทางการจัดการเพื่อลดความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวาย ผลการวิจัยพบว่า 1) ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวายโดยรวมอยู่ในระดับน้อยเมื่อพิจารณารายด้านพบว่าด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์อยู่ในระดับปานกลางด้านการลดความเป็นบุคคลและการลดความสำเร็จส่วนบุคคลอยู่ในระดับน้อยโดยปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลเรียงจากมากไปน้อย ได้แก่ ภาระงานมากเกินไปอัตรากำลังพยาบาลไม่เพียงพอการทำงานเกินเกณฑ์มาตรฐานการทำงานที่กำหนดหัวหน้าหอผู้ป่วยขาดความเข้าใจผู้ปฏิบัติงานการแลกเวรทำได้ยากและอุปกรณ์ไม่เพียงพอ 2) พยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวายทั้งหน่วยงานพิเศษและแผนกผู้ป่วยในมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานมากกว่าพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวายแผนกผู้ป่วยนอกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ. 05 และ 3) แนวทางการจัดการเพื่อลดความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน ได้แก่ การลดภาระงานเอกสารการจัดอัตรากำลังพยาบาลให้เพียงพอการจัดเรียงลำดับความเร่งด่วนของงานการทำงานให้เร็วขึ้นแข่งกับเวลาการเพิ่มช่องทางการติดต่อสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาการจัดหาอุปกรณ์เครื่อเครื่องมือให้เพียงพอการเพิ่มเงินค่าตอบแทนให้ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานที่มีภาระงานมากกว่าการมีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานและการคิดบวก | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/12981 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล--วิทยานิพนธ์ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์--วิทยานิพนธ์ | |
| dc.subject.other | ความเหนื่อยหน่าย (จิตวิทยา) | |
| dc.subject.other | การทำงาน | |
| dc.subject.other | พยาบาลวิชาชีพ | |
| dc.title | ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ เจนเนอเรชั่นวายโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง | |
| dc.title.alternative | Job burnout of generation Y professional nurses at a government hospital | |
| dc.type | Thesis | |
| mods.digitalOrigin | Born digital | |
| thesis.degree.discipline | พยาบาลศาสตร์ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต |