ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทวรจักรอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
0
0
Files
Issued Date
2009
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ธีระวัฒน์ สาระอาภรณ์ (2009). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทวรจักรอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10385
Alternative Title(s)
Factors affecting performance efficiency of employees of Worachak International Company Limited
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทวรจักรอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัย ส่วนบุคคลและปัจจัยการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทวรจักร อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (3) เสนอแนะแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานพนักงาน บริษัทวรจักรอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด วิธีการศึกษาเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานบริษัทวรจักร อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด จำนวน 580 คนโดยกำหนดกลุ่มตัวอย่างตามวิธีของทาโร่ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่ม ตัวอย่างจำนวน 86 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามซึ่งได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.955 การ วิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยล่ะ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงแบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ ข้อมูลใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบ ความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานบริษัทวรจักรอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดมีความคิดเห็นเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าทุกด้านอยู่ในระดับมากโดยเรียงลำดับดังนี้ ด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน และด้านความยุติธรรมในองค์การ (2) เพศ อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและ รายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 และ ระดับตำแหน่งที่แตกต่าง กันมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานของพนักงานมีระดับความคิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 กับด้านความพึงพอใจใน การปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ค่อนข้างสูง ( r = 0.658)ในทิศทางเดียวกัน ( 3 ) ผู้บริหารควรให้ความสำคัญ ในด้านความยุติธรรมในองค์การ ในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งไม่เน้นพวกพ้องเป็นใหญ่เปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถสูงได้เป็นผู้บริหารระดับสูง ควรมีการเพิ่มเงินเดือน เน้นความสามัคคี และมีอุปกรณ์ที่เรียบง่ายสะดวกในการปฏิบัติงาน
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)