การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติโรงพยาบาลตำรวจ
0
0
Issued Date
2019
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
พิชชาวีร์ โอบอ้อม (2019). การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติโรงพยาบาลตำรวจ. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10565
Alternative Title(s)
Work life quality development of professional nurses in Critical Care Units, Police General Hospital
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติโรงพยาบาลตำรวจ 2) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาล วิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติโรงพยาบาลตำรวจ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และ 3) เพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติโรงพยาบาล ตำรวจ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พยาบาล วิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติ โรงพยาบาลตำรวจที่ปฏิบัติงานเต็มเวลา และมีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป จำนวน ทั้งหมด 111 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์สถิติโดยใช้การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติ โรงพยาบาลตำรวจในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ประเด็นที่มีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ลำดับแรก คือ ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่วนประเด็นที่มีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานลำดับสุดท้ายคือ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม 2) ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุและรายได้ ต่อเดือนต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติ โรงพยาบาลตำรวจแตกต่างกัน และ 3) แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤติ โรงพยาบาลตำรวจที่สำคัญคือ ควรปรับปรุงค่าตอบแทนให้ดีขึ้นทั้งเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทน เวรบ่าย/เวรดึก ตลอดจนค่าตอบแทนเสี่ยงภัย การจัดตารางการปฏิบัติงานควรมีความยืดหยุ่น และควร ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการศึกษาต่อหรือการศึกษาอบรมเฉพาะทาง
This study named “Work-life quality development of professional nurses in critical care units, Police General Hospital” have three purposes, which are 1) to study the quality of working life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital. 2) to compare the quality of working life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital , classified by personal characteristics and 3) to suggest guidelines to improve the quality of working life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital. This research is a quantitative research. The sample group used in this research was 111 professional nurses in critical care unit, Police General Hospital who worked as full-time job and have work experience at least one year or more. The data collection instrument used in the research was a questionnaire. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test statistics and one-way analysis of variance. The results showed that 1) Quality of working-life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital as a whole occur at a high level. The first level of quality of working-life is the job characteristic that is beneficial to society. 2) The respondents with different age and monthly income of professional nurses in critical care units, Police General Hospital were different on quality of working life with statistically significant at the level of 0.05. 3) The guidelines for improving the quality of working- life can be proposed that the compensation should be improved, followed by improving job schedule to be more flexible and promotion of further specific education or specialized training
This study named “Work-life quality development of professional nurses in critical care units, Police General Hospital” have three purposes, which are 1) to study the quality of working life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital. 2) to compare the quality of working life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital , classified by personal characteristics and 3) to suggest guidelines to improve the quality of working life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital. This research is a quantitative research. The sample group used in this research was 111 professional nurses in critical care unit, Police General Hospital who worked as full-time job and have work experience at least one year or more. The data collection instrument used in the research was a questionnaire. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test statistics and one-way analysis of variance. The results showed that 1) Quality of working-life of professional nurses in critical care units, Police General Hospital as a whole occur at a high level. The first level of quality of working-life is the job characteristic that is beneficial to society. 2) The respondents with different age and monthly income of professional nurses in critical care units, Police General Hospital were different on quality of working life with statistically significant at the level of 0.05. 3) The guidelines for improving the quality of working- life can be proposed that the compensation should be improved, followed by improving job schedule to be more flexible and promotion of further specific education or specialized training
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)