ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานที่ดินในจังหวัดนครราชสีมา

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานที่ดินในจังหวัดนครราชสีมา (2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานที่ดิน ในจังหวัดนครราชสีมากลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้าราชการสำนักงานที่ดินในจังหวัดนครราชสีมาที่ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่ายอย่างเป็นสัดส่วน จำนวน 187 คน จากจำนวน 23 สำนักงานเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานที่ดินในจังหวัดนรราชสีมา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ดังนี้ คือ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านผลประโยชน์ตอบแทนและด้านสภาพแวคล้อมในการปฏิบัติงาน (2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานที่ดินในจังหวัดนครราชสีมา ปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน เพศ ระดับการศึกษา อัตราเงินเดือน ที่แตกต่างกัน ไม่มีความแตกต่างกับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ส่วนอายุ และระยะเวลาการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05