ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายที่ดิน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตฤประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายที่ดิน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (2) เปรียบเทียบขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน จำแนกตามลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล (3) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานของฝ่ายที่ดินการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 323 คน การเลือกกลุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบทาโร่ยามาเน ได้ขนาคกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 179 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ด่าเฉสี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานฝ่ายที่ดิน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในภาพรวมมีระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน คือ อายุ ระดับตำแหน่งงาน เงินเดือน และ ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลอื่น คือ เพศ ระดับการศึกษา ที่แตกต่างกัน พบว่า มีระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน (3) ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย คือ ผู้บังคับบัญชาควรบริหารงานบุคคลในองค์กรตามระบบคุณธรรม หลักความมั่นคงในการทำงาน ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร รวมทั้งการเสริมสร้างความรู้ ความสามารถ และทักษะชำนาญงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งจะทำให้การปฏิบัติงานร่วมกันเกิดดวามราบรื่น มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จะส่งผลให้องค์กรสู่ความเป็นเลิศและมีชื่อเสียงที่ดี เป็นที่รู้จักขององค์กรอื่น