ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทอุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด (3) เสนอแนะแนวทางในการทำงานเป็นทีมของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ได้แก่ พนักงานผู้ปฏิบัติในบริษัท อุตสาหกรรม น้ำตาลอีสาน จำกัด จำนวน 176 คน การกำหนดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 122 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับประสิทธิผลการทำงานเป็นทิมของพนักงานระดับ ปฏิบัติการ บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำภัต อยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยต้านภาวะผู้นำทีม ด้านการมีส่วนร่วม ด้านการติดต่อสื่อสาร ด้านความเหนียวแน่น และด้านการจัดการความ ขัดแย้ง มีความสัมพันธ์ ต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมในระดับตํ่ามาก อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.05 (3) เสนอแนะให้ผู้บริหารให้ความสำคัญต่อทัศนคติของพนักงาน ส่งเสริมให้ เกิดการทำงานเป็นทีม ลดปัญหาความขัดแย้งภายในองค์การ นโยบายมีความชัดเจน มีการสื่อสาร ที่ดี และเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์การพิจารณา การปรับค่าจ้างมีความเป็นธรรม