การสังเคราะห์งานวิชาการเรื่องการสอนงานและการให้คำปรึกษา

Abstract

การสังเคราะห์งานวิชาการเรื่องการสอนงานและการให้คำปรึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อรวบรวมแนวทางและวิธีการในการสอนงานและการให้คำปรึกษาสำหรับผู้บริหารที่จะนำไปใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามที่องค์กรต้องการ (2) เพื่อบ่งชี้ให้ผู้บริหารเห็นถึงประโยชน์ของการสอนงานและการให้คำปรึกษา (3) นำเสนอตัวแบบที่สามารถนำไปใช้ในการสอนงานและการให้ดำปรึกษาได้โดยไม่ต้องจ้างที่ปรึกษาการสังเคราะห์นี้ได้รวบรวมทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสอนงานและการให้คำปรึกษาและสังเคราะห์แนวทางและขั้นตอนการสอนงานและการให้คำปรึกษา โดยรวบรวมขั้นตอนที่เหมือนกันของผู้เขียนแต่ละคนเข้าด้วยกัน และปรับให้สามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้ง่ายขึ้นการสอนงานและการให้คำปรึกษามี 3 รูปแบบ คือ (1) การสอนงานตามหน้าที่งานเป็นการสอนงานประจำที่พนักงานทำอยู่ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น (2) การสอนงานที่ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ เป็นการสอนงานและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่แต่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนางานด้วย (3) การให้คำปรึกษาที่มีการเปลี่ยนแปลงแบบวิวัฒนาการ เป็นการให้คำปรึกษาสำหรับผู้บริหารหรือพนักงานที่มีแววว่าจะมีศักยภาพสำหรับองค์กรในอนาคตการสอนงานและการให้คำปรึกษามีประโยชน์ในการแก้ปัญหาผลการปฏิบัติงาน การธำรงรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้กับองค์กร ตัวแบบสำหรับการสอนงานและให้คำปรึกษามี 7 ขั้นตอน แต่มีรายละเอียดแตกต่างกันในแต่ละรูปแบบของการสอนงานและการให้คำปรึกษา