ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา
0
0
Files
Issued Date
2013
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
เกียรติศักดิ์ เพียซ้าย (2013). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/8269
Alternative Title(s)
Factors related to the expectations of health personnel in the operations of Sub-district Health Promoting Hospitals in Nakhon Ratchasima Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน (2) ระดับความคาดหวังของบุคลากรในการดำเนินงานด้านบริหาร ด้านวิชาการ และด้านบริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุนกับความคาดหวังของบุคลากรในการดำเนินงานด้านบริหาร ด้านวิชาการ และด้านบริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรสาธารณสุขส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 41-50 ปี (34.06%) การศึกษาระดับปริญญาตรี (68.75%) ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ (27.19%) มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 11 -20 ปี (35.63%) และปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุนโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล โดยภาพรวม และรายด้านบริการอยู่ในระดับสูง ส่วนด้านบริหารและด้านวิชาการอยู่ในระดับปานกลาง และ (3) อายุระยะเวลาการปฏิบัติงาน ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์กับความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะ ผู้บริหารควรสื่อสารและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบาย และสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากรสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานใโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
The objectives of this research were to study: (1) personal, motivation and hygiene factors of health personnel; (2) expectation levels of health personnel; and (3) the relationship between personal, motivation and hygiene factors and the expectations of health personnel, all regarding the overall management, technical services and health-care delivery at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Ratchasima province. The study was conducted in a sample 320 health personnel, working at sub-district health promoting hospitals in the province, and selected using the stratified random sampling method. Data collection was carried out using a questionnaire with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.98; and data analysis was done to determine means, percentages, standard deviations, chi-square test value and Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results showed that: (1) most of the health personnel were females between the age of 41-50 years (34.06%), bachelor’s degree holders (68.75%), and registered nurses (27.19%) with 11-20 years of working experience (35.63%); and their overall motivation and hygiene factors were at a moderate level; (2) the expectation levels in regard to overall operations and health care at the hospitals were high, while that for each aspect of management and technical services was moderate; and (3) age, years of working experience, and motivation and hygiene factors were significantly associated with health personnel’s expectations in the operations of the hospitals (p = 0.05). It is suggested that the administrators concerned should communicate with health personnel about relevant health policies and motivate working spirit among staff at the hospitals
The objectives of this research were to study: (1) personal, motivation and hygiene factors of health personnel; (2) expectation levels of health personnel; and (3) the relationship between personal, motivation and hygiene factors and the expectations of health personnel, all regarding the overall management, technical services and health-care delivery at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Ratchasima province. The study was conducted in a sample 320 health personnel, working at sub-district health promoting hospitals in the province, and selected using the stratified random sampling method. Data collection was carried out using a questionnaire with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.98; and data analysis was done to determine means, percentages, standard deviations, chi-square test value and Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results showed that: (1) most of the health personnel were females between the age of 41-50 years (34.06%), bachelor’s degree holders (68.75%), and registered nurses (27.19%) with 11-20 years of working experience (35.63%); and their overall motivation and hygiene factors were at a moderate level; (2) the expectation levels in regard to overall operations and health care at the hospitals were high, while that for each aspect of management and technical services was moderate; and (3) age, years of working experience, and motivation and hygiene factors were significantly associated with health personnel’s expectations in the operations of the hospitals (p = 0.05). It is suggested that the administrators concerned should communicate with health personnel about relevant health policies and motivate working spirit among staff at the hospitals
Description
วิทยานิพนธ์ (ส.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2556
Degree Name
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาศาสตร์สุขภาพ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)