ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทคูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ไทล์ จำกัด
0
0
Files
Issued Date
2010
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ศิริพงศ์ เกตุมณี (2010). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทคูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ไทล์ จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10764
Alternative Title(s)
Motivation factors affecting work satisfaction employees of Koo Soon Heng Lee Textile Co.,Ltd.
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงาน บริษัท คูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ไทล์ จำกัด (2) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท คูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ ไทล์ จำกัด (3) เปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการศึกษาครั้งนี้ ประชากร คือ พนักงาน บริษัท คูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ไทล์ จำกัด จำนวน 320 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้การคำนวณได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 178 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามแผนกงาน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท คูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ไทล์ จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความสำเร็จของงานที่ทำด้านความมั่นคงในงาน ด้านนโยบายและการบริหารงานขององค์กร ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและความสัมพันธ์กบผู้ร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา ด้านลักษณะของงานที่ทำ ด้านเงินเดือนค่าจ้าง ด้านความรับผิดชอบต่องานที่ทำ ด้านความรู้สึกได้รับการยอมรับ นับถือ และด้านโอกาสได้รับความก้าวหน้า (2) ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท คูซุ่นเฮงหลีเท็กซ์ ไทล์ จำกัด ทั้งโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความรักในองค์กร ด้านความผูกพันมุ่งมั่นในองค์กร ด้านประสิทธิผลต่อต้นทุน ด้านสมรรถนะบุคคล ด้านความร่วมมือร่วมใจกับหน่วยงานอื่น ๆ ภายในองค์กร และด้านความสอดคล้องของเป้าหมายบุคคลและองค์กร (3) พนักงานที่สังกัดแผนกงานแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง ( r=0.528) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)