ความผูกพันองค์การของข้าราชการสำนักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1
0
0
Files
Issued Date
2013
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
สมศักดิ์ ไกรศรีรินทร์ (2013). ความผูกพันองค์การของข้าราชการสำนักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11212
Alternative Title(s)
Organizational commitment of government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 (2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 (3) เปรียบเทียบความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นประชากรทั้งหมดคือข้าราชการสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จํานวน 120 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการทดสอบสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยระดับสูงสุดคือ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับองค์การ ค่าเฉลี่ย 4.05 รองลงมาคือ ด้านความจงรักภักดีมีค่าเฉลี่ย 3.99 และด้านการยอมรับในองค์การ
มีค่าเฉลี่ย 3.72 (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณา
รายด้านพบว่า ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน อยู่ในระดับสูงสุดมีค่าเฉลี่ย 3.66 รองลงมาคือ ด้านลักษณะงานที่ทํามีค่าเฉลี่ย 3.48 และด้านความสัมพันธ์ในองค์การมีค่าเฉลี่ย 3.61 (3) การเปรียบเทียบความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การพบว่า ด้านความสัมพันธ์ในองค์การมีความสัมพันธ์ในระดับสูงสุด รองลงมาคือ ด้านลักษณะงานที่ทําด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน และด้านค่าตอบแทน
The objectives of this study were: (1) to study the level of organizational commitment of government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office; (2) to study the factors that influenced the organizational commitment of government officials; (3) to compare the organizational commitment of government officials, classified by personal factors; and (4) to study the relationship between the factors that influenced the organizational commitment of government officials. The population of this survey research consisted of 129 government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office. A constructed questionnaire was used as a tool to collect data. The descriptive statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean and standard deviation, and the inferential statistics used were t-test, one-way ANOVA, and Pearson’s product moment correlation coefficient. The results of the study showed that: (1) the level of organizational engagement of government officials was overall at a high level. As for individual aspects, at the highest level was the unity of the organization ( Χ =4.05), followed by loyalty ( Χ =3.99), and acceptance of organization ( Χ = 3.72); (2) the factors that influenced organizational commitment was overall at a high levels. As for individual aspects, it was found that quality of work life was at the highest level ( Χ =3.66), followed by the characteristics of work ( Χ =3.48) and the relationship within the organization ( Χ =3.61); (3) the comparing results of organizational commitment of government officials in Pathum Thani Area 1 Revenue Office, classified by personal factors showed that government with different ages and average monthly incomes had different organizational commitment, with a statistical significance at 0.05 level; and (4) the relationship between the factors that influenced organizational commitment revealed that the relationship within the organization was correlated at the highest level, followed by work characteristics, quality of work life, and compensation.
The objectives of this study were: (1) to study the level of organizational commitment of government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office; (2) to study the factors that influenced the organizational commitment of government officials; (3) to compare the organizational commitment of government officials, classified by personal factors; and (4) to study the relationship between the factors that influenced the organizational commitment of government officials. The population of this survey research consisted of 129 government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office. A constructed questionnaire was used as a tool to collect data. The descriptive statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean and standard deviation, and the inferential statistics used were t-test, one-way ANOVA, and Pearson’s product moment correlation coefficient. The results of the study showed that: (1) the level of organizational engagement of government officials was overall at a high level. As for individual aspects, at the highest level was the unity of the organization ( Χ =4.05), followed by loyalty ( Χ =3.99), and acceptance of organization ( Χ = 3.72); (2) the factors that influenced organizational commitment was overall at a high levels. As for individual aspects, it was found that quality of work life was at the highest level ( Χ =3.66), followed by the characteristics of work ( Χ =3.48) and the relationship within the organization ( Χ =3.61); (3) the comparing results of organizational commitment of government officials in Pathum Thani Area 1 Revenue Office, classified by personal factors showed that government with different ages and average monthly incomes had different organizational commitment, with a statistical significance at 0.05 level; and (4) the relationship between the factors that influenced organizational commitment revealed that the relationship within the organization was correlated at the highest level, followed by work characteristics, quality of work life, and compensation.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)